Forløbet
Medarbejdere, der gennemfører forløbet
• styrker deres professionelle dømmekraft og relationskompetence
• opnår en grundlæggende forståelse for pædagogik
• opnår forståelse for børns følelsesmæssige og sociale udvikling
• viden, værktøjer og øvelser, der styrker medarbejderens blik for
– sig selv
– barnet/børnene
– hvordan samspillet påvirker barnets trivsel, udvikling og dannelse
– samarbejdet med forældre og kolleger
Relationsopbyggeren er spækket med eksempler fra praksis, så medarbejderen hele tiden kan relatere til sin hverdag i dagtilbuddet.
Forløbets 6 moduler har
• en varighed på i alt 3 timer, og hvert modul varer mellem 11 til 44 minutter
• hvert modul er på 6 – 7 lektioner
• specifikke og afgrænsede emner og øvelser
• i alt over 40 øvelser (printvenlig og online dokument)
Medarbejderen får en træningsøvelse til sidst i hvert modul til sin hverdag i dagtilbuddet.
For at opnå dyb læring af forløbet anbefaler jeg, at medarbejderen højest gennemfører et modul pr. uge, og at I tilknytter en kollega som kontaktperson. Forløbet kan derfor være afsluttet på 6 uger.
Medarbejderen får også et øvelseshæfte til at notere sine svar på refleksions- og træningsøvelser samt erfaringer undervejs.
Forløbet gør hverdagen i dagtilbuddet nemmere, mere tilfredsstillende, og sikrer at medarbejderen i endnu højere grad kan bidrage til børnenes trivsel og udvikling og det faglige fællesskab.
Der er mange børn, der glæder sig til at møde jer.
”Hold op, hvor havde det været fedt, hvis jeg havde fået det her forløb, da jeg startede. Det havde godt nok gjort det nemmere.”
Julie Schødt
Pædagogmedhjælper
- 3 timers praksisnære videolektioner (fordelt på 6 moduler)
- Øvelseshæfte > 40 øvelser – printvenlig/Online dokument
- Introduktionsvideo til ledelsen (18 min)
- Introduktionsfil til ledelsen – printvenlig
- Deltagerbevis
- Litteratur
- Adgang i 4 måneder
Introduktionspris kr. 2.000,- + moms pr. brugerlicens*
*en licens giver adgang til medarbejderen, lederen og eventuel kontaktperson (max 3 personer). Brugerlicensen er personlig og en ikke-overdragelig licens. Det betyder, at login-oplysninger og materialer ikke må deles med andre.
Forløbets moduler
Modul 1
Kom godt i gang
I modul 1 bliver medarbejderen hjulpet godt i gang med forløbet. Medarbejderen møder mange genkendelige visuelle hverdagsfortællinger med børn og voksne. Samspil som giver dem vigtig viden om, hvordan deres tilgang til børn påvirker måden at være sammen med børnene.
Medarbejderen lærer bl.a.:
• om forskellen på barnets biologiske og udviklingsmæssige alder
• hvad pædagogik er
• vigtigheden af en varm og tryg relation til barnet
• betydningen af et godt samarbejde med barnets forældre og kolleger
• at barnet i høj grad lærer ved at efterligne andre
Modul 2
Blik for dig
I modul 2 vender medarbejderen blikket mod sig selv, og hvad hun/han har med på arbejde. I arbejdet med børn, er medarbejderen selv det vigtigste værktøj.
Medarbejderen lærer bl.a.:
• at forstå og styrke sin måde at være en god medarbejder på
• at blive bevidst om sit menneskesyn, og at det er afgørende for vores adfærd
• hvad autopilot-adfærd er, og hvorfor den er vigtig at tage stilling til
• at medarbejderens ro og uro ”smitter” barnet
• hvorfor egenomsorg er vigtigt
Modul 3
Blik for barnet
I modul 3 er vores blik på barnet og barnets udvikling. Igen møder medarbejderen genkendelige visuelle samspil mellem børn og voksne, som tydeliggør børnenes forskellige behov samt følelsesmæssige og sociale udvikling.
Medarbejderen lærer bl.a.:
• om at være en tryg base for barnet
• om at støtte barnets følelsesmæssige udvikling
• at barnet skal lære mange sociale færdigheder
• om betydningen af et trygt læringsmiljø
• hvordan struktur kan gøre verden overskuelig for barnet
• om de tre grundlæggende psykologiske behov: Samhørighed, Autonomi og Mestring
Modul 4
Blik for samspillet
I modul 4 vender vi blikket mod samspillet og hvad en nærværende kontakt med barnet er. Det bliver også tydeligt, hvordan medarbejderen kan udvikle relationen med barnet, og at det ALTID er medarbejderen, der har ansvaret for relationen.
Medarbejderen lærer bl.a.:
• hvad en relation er
• hvad det betyder, at ”gå over broen” til barnet
• effekten af lukkede og åbne spørgsmål
• at varm øjenkontakt styrker nærværet
• at konflikter er en naturlig del af hverdagen, og hvordan han/hun håndterer konflikter
• at få relationen tilbage på sporet altid er den voksnes ansvar
Modul 5
Blik for helheden
I modul 5 vender vi blikket mod helheden i det pædagogiske arbejde ved at binde de første fire moduler sammen. Trin for trin bliver medarbejderen guidet i at lave en perspektivanalyse med afsæt i et samspil mellem drengen Laurits og medarbejderen Eva.
Medarbejderen lærer bl.a.:
• at barnets perspektiv er vigtigt
• hvad mentalisering er, og hvorfor mentaliseringssvigt sker
• at perspektivanalyser guider os til at mentalisere
• at mentalisering styrker vores sensitivitet, forståelse og relationen
Modul 6
Tillykke, du er i mål
I modul 6 binder medarbejderen sløjfe på sin viden, erfaring og læring fra forløbet, og vi fejrer at han/hun har gennemført forløbet og er kommet i mål.
Øvelserne i modulet tydeliggør for medarbejderen, at hans/hendes kompetenceniveau er løftet. En af øvelserne; ”fire på stribe” indeholder fire samspil, hvor medarbejderne vælger, hvordan han/hun vil møde barnet i den konkrete situation. Og medarbejderen vil opleve, hvor meget han/hun har lært i forløbet.
Medarbejderen bliver fejret og får sit
• deltagerbevis
STORT tillykke!
Hvad får I for pengene?
- 3 timers praksisnære læringsvideoer fordelt på 6 moduler
- Hvert modul har en varighed på mellem 11 – 44 minutter
- Hvert modul er inddelt i 6-7 lektioner med specifikke og afgrænsede emner
- Øvelseshæfte med alle refleksions- og træningsøvelser – printvenlig eller fil til download
- Introduktionsvideo om forløbet til ledelsen
- Introduktionsfil til ledelsen baseret på introduktionsvideoen – printvenlig
- Licens til medarbejderen som deltager i forløbet, medarbejderens leder og/eller eventuelle kontaktperson undervejs (max. 3 personer pr. licens). Licensen er personlig og en ikke-overdragelig licens. Det betyder, at login-oplysninger og materialer ikke må deles med andre.
- Licensen giver adgang til forløbet i 4 måneder
- Deltagerbevis – printvenlig
- Litteratur – printvenlig
- Indholdet er formidlet i hverdagssprog med afsæt i visuelle samspil fra hverdagen
- Forløbet er inspireret af min og børnepsykolog Margrethe Brun Hansens bog ”Blik for samspillet” om hverdagen i dagtilbud
- I forløbet møder deltageren børnene Agnes, Elias, tvillingerne Carl og Emil, Lærke, Alberte, Otto, Laurits og medarbejderne Jonas, Flemming, Jill, Malene, Michael, Eva og mange flere.
- Teknisk support ved brug af chatten eller mail til sofie@relationsopbyggeren.dk indenfor 24 timer
Garanti
Har du spørgsmål til forløbet er du selvfølgelig velkommen til at kontakte mig på sofie@relationsopbyggeren.dk
Jeg ved, at I får god kvalitet for pengene, så jeg tør godt give jer en garanti, der kan mærkes: hvis I ikke er tilfredse med købet, kan I få jeres penge retur indenfor 10 dage efter indbetaling.
Spørgsmål og svar
Spørgsmål og svar
Her finder du svar på de mest almindelige spørgsmål om forløbet, materialerne, adgang, teknisk hjælp med videre.
Hvor mange får adgang til Relationsopbyggeren, når jeg køber en licens?
En licens til Relationsopbyggeren er til medarbejderen, som skal gennemføre forløbet. Herudover får medarbejderens leder og/eller eventuelle kontaktperson (som støtter medarbejderen undervejs i forløbet) også adgang (max 3. personer).
Leder og kontaktperson får udover adgangen til Relationsopbyggeren også adgang til en introduktionsvideo til Relationsopbyggeren. OBS Licensen er personlig og en ikke-overdragelig licens. Det betyder, at login oplysninger og materialer ikke må deles med andre.
Kan jeg få en gratis smagsprøve?
Ja, det kan du i hvert fald. Der er to forskellige smagsprøver. Du kan tilmelde dig her. God fornøjelse.
Hvordan får jeg hurtigt et overblik over forløbets indhold?
Relationsopbyggeren indeholder 6 moduler med i alt 3 timers praksisnære videolektioner + øvelser + deltagerbevis.
Ønsker du at læse mere om forløbet finder du mere information her.
Hvad koster Relationsopbyggeren?
Du finder prisen på Relationsopbyggeren her
Du scroller selv lidt ned på siden (indtil min hjemmesidebyggerhaj har fixet det, og du kommer direkte dertil)
Er det muligt at få sparring til at komme godt i gang?
Selvfølgelig er det muligt at få sparring på at komme godt i gang med Relationsopbyggeren. Kontakt mig endelig på sofie@relationsopbyggeren.dk
Når du køber en licens eller tilmelder dig den gratis smagsprøve til beslutningstagere har du adgang til en introduktionsvideo om Relationsopbyggeren målrettet til ledere.
Hvor finder jeg en litteratur oversigt?
I Relationsopbyggeren og i den gratis smagsprøve er der vedhæftet en oversigt med, hvilken litteratur forløbet er baseret på.
Relationsopbyggeren er udviklet med inspiration fra min og børnepsykolog og forfatter Margrethe Brun Hansens bog “Blik for samspillet”. Du kan læse mere om vores bog her.
Hvordan får jeg teknisk support?
Relationsopbyggeren ligger på en online kursusplatform, hvor du via chatten altid kan stille spørgsmål direkte til mig. Jeg besvarer alle henvendelser inden for max 24 timer. Du er også altid velkommen til at skrive til mig på sofie@relationsopbyggeren.dk